Aquest cop he de ser crític, i molt. Sempre he fet gala de voler treballar en equip, de que m'agrada treballar en equip i per primer cop el que no ha complert les seves tasques com a membre d'un equip he estat jo. Sort de les companyes que tinc que m'han ajudat a tornar al bon camí i m'han ajudat a tornar a la "normalitat".
Per a fer aquesta autoavaluació del treball en equip, d'aquest cas concret, crec que la primera part la tindria parcialment suspesa, ja que sense voler-ho em vaig despenjar del grup i aquest se'n va ressentir. Per altra banda, un cop assignat quelcom a fer, s'ha complert el plaç.
El segon apartat, crec aprovar-lo encara que aquest cop sigui per la mínima i no pas per fer-ne d'ell la meva bandera.
El tercer punt l'he de millorar i força, tot, sencer, he d'augmentar el meu grau d'eficàcia i cohesió.
En general, puc dir que no porto malament el treball en equip però hauria de millorar certs aspectes, en alguns casos perquè em manca experiència i en d'altres per implicació.
Tornem a començar. tot segit, l'anàlisi i autocrítica sobre el meu treball en equip.
Benvolgudes, benvolguts,
ResponderEliminarpel que fa a les vostres autoavaluacions, i com li dèia a la Lídia que la va presentar dins del termini, cal que autoavalueu una a auna les competècnies donat que si no no us en puc fer feed-back.
Espero que per a la propera aportació ja us el pugui fer. També espero que agafeu 'ritme'. Penseu que aquest bloc de matèria acaba en un mes i hi ha feineta a fer.
Bon any 2012.
Pilar Iranzo.
Benvolguts,
Eliminarhe revisat les vostres autoavaluacions i dimarts faré de maneres de fer-vos el feed-back presencialment, donat que cal refer el mecanisme de feed-back a la plataforma.
Josep Lluís, em sembla que el text que has penjat està encara incomplet perquè apareixen les competències sense valorar-les una a una. És, en canvi, valorable l'entrada valorativa i global que en fas. Si, efectivament, el text no és el que ha de ser, pots canviar-lo al blog o enviar-me'l al meu correu.
Cordialment.
Pilar Iranzo